Fremtidsfokus og et helhedsorienteret verdensbillede er afgørende for at opnå tillid hos medarbejdere, kunder, forretningspartnere og investorer i fremtiden.

Har I styr på de trends, der vil påvirke verden, markedet og jer i fremtiden?

Drop den tidskrævende strategiplanlægning! Sæt pejlemærker i stedet. Udvikling skal være en del af driften, fordi den – lige som produktionen – skal tilpasses kontinuerligt gennem året.

Har I en struktur for, hvordan I taler udvikling og sikrer løbende implementering af strategiske forandringer?

Ledere forventes at være retningsgivere, frem for ledere der sætter faglighed over ledelse, og fortæller hvordan opgaven skal løses – eller tager den selv.

Er I guider og retningssættere frem for at løse opgaven selv?

De gamle strukturer med flaskehalsledelse bliver fravalgt af fremtidens medarbejdere. De ønsker det fleksible og hurtigtreagerende, og at beslutninger bliver taget af dem, der sidder med opgaven.

Har I uddelegeret ansvaret til medarbejderne i yderste led?

At gribe og integrere fremtidens muligheder kræver ofte medarbejdere med nye typer af kompetencer.

Har I overblik over, hvilke nye kompetencer I får brug for inden for de næste 5 år?

Nye generationer kommer med helt nye kompetencer og værdier. De søger mening frem for mammon, og indflydelse frem for indslusning.

Er jeres organisation og ledelse gearet til nye typer af medarbejdere?

Seniormedarbejdere ønsker at blive længere og bidrage med erfaringens visdom, ofte i en aftale med indbygget fleksibilitet.

Kan I tilbyde dem at arbejde på en værdiskabende og fleksibel måde?

Vidensmedarbejdere er ikke altid interesseret i fast ansættelse, men kommer som frie fugle og slår sig ned for en stund – hvis ”opgaveføden” er interessant nok.

Er I klar til teamwork og co-creation på denne måde?

Ledelse er en disciplin, der ofte kræver input fra mange forskellige fagligheder for at kunne tage de rigtige strategiske beslutninger.

Har I et samarbejde med dygtige eksterne rådgivere og/eller bestyrelsesmedlemmer eller advisory boards?